在當今快速發展的經濟社會中,人力資源的有效配置和高效利用已成為城市發展的重要支撐。

沈陽市作為東北地區的重要城市,一直以來圍繞就業創業、社會保障、人事人才及勞動關系等工作展開了諸多探索和嘗試,如“舒心就業”民生工程、社保制度改革、“C才興沈”行動以及勞動維權保障等,推動全市高質量充分就業。2024年,沈陽市人社局攜手東軟,利用數字化、智能化手段,針對沈陽“舒心就業”項目成功打造了“零靈平臺”。

沈陽零靈平臺是基于東軟，推出的城市人力資源發展平臺而建設,是一個集線上零工服務、家政電子上門證、智能人崗匹配、電子合同等多元化場景于一體的綜合性服務平臺。該平臺不僅提供了便捷的線上服務,還通過智能化算法,實現了求職者與企業的精準匹配,有效縮短了招聘周期,提高了招聘效率。此外,零靈平臺還整合了各類家政服務資源,為市民提供了更加規范、便捷的家政服務體驗。

據介紹,東軟城市人力資源發展平臺整合了東軟在社保、公共政務等多個行業信息化領域的深厚積累,深度融合人工智能與大數據技術,充分整合和挖掘數據價值,通過精準匹配、高效服務以及可持續的發展模式,解決當前城市經濟發展中的人力資源結構性矛盾,為政府、企業、培訓機構和求職者提供全面的人力資源服務和保障。

對于政府而言,東軟城市人力資源發展平臺旨在打造精準、高效、可持續的城市就業基礎設施,構建以城市為核心的城市人力資源發展生態,推動城市產業的轉型升級和經濟的持續發展。通過全面整合產業、培訓與就業環節,形成無縫銜接的閉環體系,充分發揮政府對城市人力資源發展的服務和保障作用,助力政府進行合理的人力資源規劃和戰略部署、人才培訓與評估的實施與監督、勞動者權益保障等,打造城市人才管理的新模式、新生態、新范本,為城市的經濟發展注入新的活力。

對于招聘企業而言,東軟城市人力資源發展平臺提供了極大的便利和效益。平臺通過大數據和人工智能技術,能夠精準匹配符合企業需求的人才,大大縮短了招聘周期,降低了招聘成本。同時,平臺上的求職者信息豐富且真實,有助于企業快速篩選出合適的人選,提高招聘效率和質量。此外,平臺還提供了一站式的招聘服務,包括在線溝通、面試安排、合同簽訂等,進一步簡化了招聘流程,提升了企業的運營效率。

對于培訓機構而言,東軟城市人力資源發展平臺同樣具有重要意義。平臺通過匯聚大量的求職者信息和市場需求,為培訓機構提供了精準的市場定位和培訓方向。培訓機構可以根據平臺上的數據,了解當前市場上熱門的技能和崗位需求,從而有針對性地開展培訓課程,提高培訓質量和效果。同時,平臺還為培訓機構提供了與企業和求職者互動的機會,有助于培訓機構更好地了解市場需求和求職者需求,優化培訓內容和方式,提升培訓機構的競爭力和影響力。

對于求職者而言,東軟城市人力資源發展平臺帶來了，的便捷和機遇。平臺通過智能化算法,為求職者提供了與自身技能和需求相匹配的崗位信息,幫助他們更快地找到合適的工作。同時,平臺還提供了豐富的在線培訓和職業規劃服務,幫助求職者提升自身技能水平,實現個人職業目標與人生價值的飛躍。

除了沈陽,東軟城市人力資源發展平臺還在鄭州、佛山、南寧、山西等多個城市得到了成功應用。這些城市的實踐證明,東軟城市人力資源發展平臺能夠有效解決就業市場的結構性矛盾,促進人力資源的高效配置和充分利用,為城市的經濟發展和社會進步提供有力支撐。

未來,東軟將繼續優化和完善城市人力資源發展平臺的功能和服務模式,確保其能夠長期穩定運行,為更多城市的人力資源發展提供有力的技術支撐。同時,東軟也將積極響應國家政策和號召,持續推動高質量充分就業的實現,為中國的現代化建設貢獻更多智慧和力量。