為進一步加強物資業(yè)務精益化管理,做好全鏈條指標管控工作,國網莒南公司物資供應分中心高度重視青年職工的培養(yǎng)和發(fā)展,努力將其培養(yǎng)成為業(yè)務急需的專業(yè)型、創(chuàng)新型、復合型的高素質復合型人才。

物資供應分中心倉儲人員老齡化嚴重,新分配大學生定崗定編給物資供應分中心帶來活力,“新鮮血液”的補充給物資工作帶來一片生機,一是選師重教,制定系列“師帶徒”學習計劃。根據“師帶徒”的工作需要,優(yōu)中選優(yōu)選拔出工作能力強,業(yè)務技術精,系統(tǒng)管理出眾的技術人才擔任師傅為新員工授課。二是通過“師帶徒”模式,建立“師徒”關系。系統(tǒng)掌握物資管理各個流程,從物資計劃、出入庫管理、倉儲配送、質量監(jiān)督、廢舊物資處置等方面對新進員工進行從理論到實踐的系統(tǒng)培訓,指導青年員工熟練掌握理論知識和專業(yè)技能,對青年員工遇到的問題和困惑深入分析、答疑解惑強化專業(yè)必備理論和操作技能,推進標準化工作能力,不斷提升規(guī)范性、合規(guī)性管控水平。三是實行分步驟學習,階段性考核機制。對學員實行階段性學習考核制度,熟練掌握各個學習環(huán)節(jié)的要點,不斷夯實業(yè)務基礎,有條不紊的了解系統(tǒng)流程操作,學會處理問題的根本技能和獨立工作的能力,對所學章節(jié)進行單元考試,并對學員進行理論測試和實操考核評價,確保學習質量。

下一步,莒南公司將不斷探索新員工業(yè)務培訓機制,通過業(yè)務培訓促進青年員工的全面成長,加快提升各項綜合能力,為莒南公司物資專業(yè)培養(yǎng)更多專業(yè)型、創(chuàng)新型、復合型的高素質復合型人才多做貢獻。

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