汪靜波：讓更多的女性進(jìn)入企業(yè)高層

隨著社會的發(fā)展和科技的進(jìn)步，女性的力量逐漸增大。諾亞控股作為一家由女性CEO領(lǐng)導(dǎo)的公司，其諾亞財(cái)富創(chuàng)始人汪靜波女士就經(jīng)常為女性發(fā)聲，真正踐行以公司之名，關(guān)愛女性，讓更多女性在更高的崗位發(fā)光發(fā)熱。隨著社會對女性問題的重視，如何把關(guān)心和愛護(hù)女性的責(zé)任意識落到實(shí)處，成為了企業(yè)的一道考題，汪靜波女士對這道難題的解法讓更多企業(yè)認(rèn)識到了女性力量。

汪靜波早在15年前就面臨著業(yè)務(wù)調(diào)整，當(dāng)時(shí)她剛剛生完孩子休產(chǎn)假，任職券商的她就主動接下被整體剝離的私人金融業(yè)務(wù)部，開始了對諾亞財(cái)富的獨(dú)立運(yùn)營，也開創(chuàng)了中國獨(dú)立財(cái)富管理這一細(xì)分的金融服務(wù)行業(yè)。如今諾亞女性員工占比超63%，高管女性更是超過40%，在性別多元化的時(shí)代，諾亞不僅立足企業(yè)自身發(fā)展，僅把眼光放在企業(yè)內(nèi)的女性，還積極推動女性群體，讓她們發(fā)揮社會影響力，包括提升女性經(jīng)濟(jì)賦權(quán)、高度參與職場，及開創(chuàng)性別友善的新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，像汪靜波這樣的領(lǐng)導(dǎo)人和她做法在金融行業(yè)實(shí)屬罕見，但根據(jù)諾亞控股的年報(bào)的佳績無疑展現(xiàn)汪靜波女士決策的正確性。

汪靜波：創(chuàng)造女性價(jià)值，讓女性擁有話語權(quán)

在今年3月，汪靜波女士在聯(lián)合國婦女署宣布了自己的女性宣言：我們是平等的一代，我們創(chuàng)造機(jī)會讓女性進(jìn)入企業(yè)高層，并助力更多女性提升經(jīng)濟(jì)能力。汪靜波女士還在職場設(shè)立有專門的媽咪小屋專區(qū)，讓她們在工作單位有一個(gè)私密、干凈、舒適、安全的體息場所。據(jù)數(shù)據(jù)顯示，諾亞孕程結(jié)束回歸職場的女性返崗率達(dá)到100%；而在2020年育兒假返崗后12個(gè)月內(nèi)仍在職的女性員工占比97.5%。可以看出靜波女士的決策是成功的，她對職場女性是十分用心的，女性接受到來自公司的暖意，就更加對企業(yè)有歸屬感，有奮斗的意義。

汪靜波：關(guān)注女性力量，助力女性成長

4月汪靜波女士榮膺“年度商界木蘭”稱號，她不斷的前行會激勵一批有一批職場女性緊隨其后，有前進(jìn)的動力和方向。當(dāng)越來越多的像汪靜波一樣的優(yōu)秀女性高管身影持續(xù)出現(xiàn)在諾亞官微、領(lǐng)軍者峰會，以及各種大型論壇和社會媒體報(bào)道中時(shí)，職場女性會看到女性的希望，并愿意為之奮斗渴望為女性掌握更多的話語權(quán)。