“今年找工作真的太卷了”，寧寧是2022屆畢業生，本科就讀于一所211高校。她說起自己的求職經歷，“我投了120多份簡歷，只收到了4個面試邀約。”

　　三月初，考研失敗的寧寧轉身加入春招行列，一周內，寧寧幾乎把同城正在招聘的大廠投了個遍，但投出去的簡歷都石沉大海。于是，她又把目光轉向互聯網公司的運營崗，“他們都說年輕人的機會是無限的，后來我發現年輕人也是無限的?！?/p>

　　在投遞簡歷的過程中，寧寧發現許多互聯網大廠相較往年減少了招聘名額，甚至短時間內關閉了在招崗位。上周才看到心儀的企業開放春招，本周卻發現網申已經截止了。但她也認為，還是有一些企業提供了大量崗位的，只是自己與需求的要求并不匹配。

　　高質量就業，需要“雙向奔赴”

　　職場中有“金三銀四”的說法，每年的3月、4月是招聘求職的高峰期，人才需求旺盛。今年，招聘黃金期并沒有如約而至。受疫情影響，多地陸續取消了線下招聘會，部分企業的校招需求縮減或凍結，春招遭遇了“倒春寒”。

　　據教育部統計，2022屆高校畢業生規模預計達1076萬，同比增加了167萬人。規模、增幅均創歷史新高，就業形勢嚴峻。與之相對應的是，今年行業人才需求分化，科技研發、數字化、藍領技能人才缺口大。據人社部、工信部發布的《制造業人才發展規劃指南》顯示，中國制造業10大，領域2020年的人才缺口超過1900萬人，2025年這個數字將接近3000萬人，缺口率高達48%。

　　面臨疫情沖擊，職場生態受到重大影響。無論是求職者還是用人單位都需要順勢而變。求職者方面，技能匹配度成為求職的核心要素，充分關注勞動力市場和行業變化，提升相應的職業技能；企業方面，用工向更靈活的方向發展，更注重員工體驗和雇主品牌，通過建立多元化人才隊伍，提升企業的抗風險能力。

　　隨著企業數字化轉型的不斷深入和加速，作為促就業、穩就業的助推器，人力資源服務業更加注重人才招聘效率與效果并舉，尤其在對接用工缺口與龐大的就業人群上，將發揮重要作用。作為國內知名的人力資源數字化服務商，金柚網撮合人才與企業雙方意愿，實現就業人群與就業機會雙向精確匹配。

　　數智驅動，保障招聘效果

　　在人力資源"選、用、育、留"等各環節，新興數字技術成為企業人力資源管理的重要支撐，各種新形態產品層出不窮。目前，人才畫像、人崗匹配、崗位圖譜等智能技術雖廣泛應用于人力資源行業，在實際業務場景中的應用仍有較大的提升和創新空間。

　　對此，金柚網與世界知名高校達成研究合作，在情感計算領域展開深入研究。雙方基于綜合語音、自然語言處理等技術，依據對相關人員的微表情、心率、語音、語速和語調等信息進行多模態綜合分析。這項技術可廣泛應用于招聘、測評、培訓等業務場景中。

　　以招聘為例，通過崗位AI模型訓練，機器學習和強化企業對候選人的評估標準；HR無需在場，候選人隨時隨地進行視頻面試與測評，打破時空束縛；面試結束后，AI多維評估并生成候選人報告，提出匹配度建議。招測一體極大地提高了HR的工作效率，幫助企業快速“招到人”。AI面試時可進行多模態綜合分析，展現候選人的真實狀態，幫助面試官“招對人”，在提升招聘效率的同時，進一步保障招聘效果。

　　針對“人難招、人難用”的痛點，金柚網以企業招聘需求為導向，提供一站式從人力發掘到招聘錄用的全套招聘流程服務，有效縮短企業招聘時間，提升招聘效率。除此之外，基于客戶的業務交付標準，完成業務團隊搭建、業務過程管理和業務結果交付，持續為客戶提供符合標準的業務服務。

　　以人為本，激發員工價值

　　近年來，數字化顛覆著企業傳統的管理方式。疫情期間，遠程辦公、線上協同的模式加速了數字化在企業管理中的滲透。隨著個體價值的崛起和自我意識的增強，人與組織之間的互動協作方式正在改變，促使企業重新思考組織與員工的關系，更加重視員工的個人價值表達。

　　針對“人難留”“人難育”的痛點，金柚網基于專業管理經驗和科學診斷工具，對組織進行分析解碼，提供個性化管理咨詢及培訓解決方案，實現組織激活和員工賦能。同時，基于多種場景生態，提供人事管理、智能排班、考勤管理等數字化服務，為企業打造高效、靈活的勞動力綜合管理解決方案。

　　以某頭部電商企業為例，該公司近年來發展線下業務，積極布局線上線下一體化的全渠道零售，但自有的招聘能力無法跟上不斷擴大的運營需求，在一定程度上制約了業務的進一步拓展。同時，面對激烈的行業競爭，亟需進行人才的培養和隊伍產能的提升。在深入了解該公司的用工需求和用工場景后，金柚網為其制定相應的解決方案。通過匹配全國渠道資源、人才庫智能篩選和項目快速落地執行，一周內達成330多人的全部交付目標，展現了資源價值、渠道價值和服務價值。金柚網還圍繞輸出日常管理、銷售策略、陳列設計、服務管理等培訓內容，加強員工的上崗能力、管理能力，使員工得到更多成長，助力該公司達成業務目標。

　　既要“招到人”“招對人”，也要，程度“留住人”“培育人”，激發人才潛能，充分釋放人力資源價值，是助推企業人才管理和數智化升級的關鍵。

　　成立8年以來，金柚網以“連接企業，連接人”為核心價值，將內部沉淀多年的全流程數字化系統對外延展，打通人力資源服務全鏈路，已為零售、餐飲、物流、醫藥、智能制造等行業的85000多家企業提供多元化的人力資源解決方案，服務覆蓋崗位外包、業務外包、招聘流程外包、勞動力管理、商保風控、企業咨詢及培訓等，全面助力企業提升管理效能。

　　穩就業、保就業是確保社會民生、經濟發展的重要基礎。未來，金柚網將持續圍繞以“HR服務+AI助力的SaaS產品一體化”，將技術創新與業務實踐相結合，為促進社會高質量就業貢獻力量，推進數字化人力資源服務生態圈的建設，促進人力資源產業健康快速發展。