4月8日,“武漢市人力資源和社會保障工作會議”成功召開,武漢市副市長趙峰出席會議,本次一同出席會議的還有江岸區、武漢經開區、東湖高新區等相關區人社部門負責人。武漢登科人力資源有限公司(以下簡稱“登科人力”)CEO沈剛受邀出席此次會議。

　　本次會議主要圍繞武漢市目前就業形勢展開分析討論。會議介紹,2021年,全市城鎮新增就業29.98萬人、大學生留漢就業創業34.5萬人,均達到歷史，水平。登科人力作為洪山區人力資源領頭企業充分發揮起先鋒帶頭作用,積極搭建起多層次、多領域、全方位、高水平的服務載體和發展平臺,為武漢市畢業生提供數千余高薪就業崗位,幫助武漢培養人才、留住人才。

　　武漢市領導對登科人力在我市人力資源領域，成績的表達了高度認可和充分肯定。為表彰先進,樹立榜樣,市領導決定授予登科人力CEO“湖北省就業創業先進個人”稱號,成為洪山區本次，獲此殊榮的企業!

　　據悉,登科人力自成立以來,便承載了集聚人才、培育人才、服務人才的重要使命。多年來在人力資源領域不斷延伸與突破,憑借企業強大的實力先后成立洪山區“零工驛站”、“武漢市大學生實訓基地”,為上萬余人提供了就業政策及務工權益保護等信息宣傳指導,提供上千個就業崗位。并與聯想、天貓、京東華星光電等國內知名企業展開深度合作,幫助企業規范做好崗位設置、人員招錄、薪酬待遇等各項工作。形成了獨特的行業服務專長及技能,與客戶建立了更有深度、共生共贏的戰略伙伴關系,推動人力資源服務業高質量發展。

　　此次會議還強調,今年將緊盯就業優先導向,千方百計穩定就業基本盤。力爭全市城鎮新增就業22萬人以上,城鎮登記失業率控制在5%以內,確保就業形勢總體穩定;推動全年新增高校畢業生留漢就業創業30萬人。以登科人力為代表的人力資源企業要發揮行業服務專長及技能經驗,促進人力資源合理利用,幫助武漢市進一步完善人才戰略,助推全市人才工作向縱深發展。

　　借此次會議契機,登科人力也將繼續抱著對行業走向的深入洞察和開放心態,不斷提升企業綜合實力,為各類人才提供更加廣闊的空間和更加堅實的平臺。同時聚焦武漢市社會發展大局需要,開拓工作思路,創新工作方法,以更務實的姿態著力穩就業,為推進武漢市人力資源事業高質量發展貢獻出自己力量!