今年的高校畢業生達1076萬人，為歷年最高。這其中，有相當一部分是00后，當00后開始踏入職場，他們的擇業觀有何特點？

BOSS直聘研究院最新發布《00后群體就業選擇偏好調研報告》（下稱《報告》）。《報告》指出，00后正在全面踏入職場，與前輩們相比，00后在工作城市、職業價值、雇主規模、求職方向等選擇上，存在諸多差異。這折射了在勞動力代際更迭中，出現更加關注自我成長和生活平衡的求職新趨勢。

在城市選擇上，《報告》顯示，00后對二三線工作城市的青睞明顯上漲，相比90后和85后，00后對二三線城市的偏好比例分別提升8個百分點、5個百分點，00后對一線城市的偏好比例分別下降6個百分點、8個百分點。

《報告》指出，在工作地選擇上，00后更加追求平衡工作與生活，對規范友好的工作氛圍、城市環境宜居度要求更高，相應也更加偏好二三線城市。其中，22.7%的00后傾向工作地“生活氛圍好、環境宜居”，比85后高出8個百分點。

近年來，一些二線核心城市和環一線城市周邊的三線城市人口增長迅猛。根據第一財經記者統計，從2021年的人口變化來看，目前已經公布數據的北上廣三城人口增量合計只有7.7萬人，相比之下，包括武漢、成都、杭州、青島、寧波、南昌、福州、廈門、嘉興、南京、長沙、貴陽、鄭州、西安等城市增量均達到或超過了10萬人。

2021年人口增量達到或超過10萬人的城市（數據來源：第一財經記者根據各地統計公報和公開數據整理）

廈門大學經濟學系丁長發說，包括新一線城市、二線城市近年來經濟快速發展，就業機會多；這些城市的醫療、教育等公共基礎設施也不錯；相比一線城市，房價也沒那么高，加上落戶容易，因此對年輕人來說，這些城市的性價比很高。

在城市選擇之外，00后對于企業類型的選擇也有一些新特點。《報告》稱，00后的求職心態更為開放，不再純粹考量雇主名氣，對中小企業的接受度有顯著提升。具體而言，與500人以下規模中小企業有實質性溝通或面試的人群中，00后占比約71%，比90后和85后高5到7個百分點。與100人及以下小微企業有實質性溝通的人群中，00后占比超過46%，較90后和85后高6到8個百分點，也是所有代際人群中占比最高的。

此外，《報告》還顯示，在擇業中，00后頗有個性，高度關注個人成長和興趣匹配，對金錢回報的重視程度較90后、85后下滑。00后對工資和獎金的重視度低于非00后，對保險與公積金等就業保障關注度也不高，甚至低于平均值22個百分點。相應來說，00后更看重工作與生活的平衡，對假期充足度、加班程度、通勤距離都格外關注。

對此，在廣州市天河區創業的孫先生深有體會。孫先生創辦的企業是一家總人數只有幾十人、專注于企業服務的小微企業。“我們現在招的員工大部分都是99、00年左右的，相比80后、95年以前出生的人，他們更注重做自己感興趣的工作內容，對加班的接受程度更低。”