“依迅公司急聘有汽車電子研發經驗、有衛星導航產品開發經驗的硬件工程師和嵌入式工程師，月薪酬20-50k，工作地光谷。”14日晚間，武漢一家從事北斗技術的高科技企業開出比一線城市同崗位高出一倍薪資的招聘廣告引發關注。

依迅公司人力資源負責人高嘉汛表示，上述招聘廣告發出后，公司已收到有效簡歷30多份，其中來自深圳、杭州、北京、廣州的簡歷占比超過30%。

在武漢，像依迅公司這樣不惜代價提高工資福利待遇吸引人才的高科技企業不在少數，僅武漢東湖高新區內就有一大批企業正在高薪攬才，其中不乏產品線總經理、副總、高管、主管等高端職位，年薪最高達百萬元。

近年來，武漢圍繞人才的“引、育、留、服”，創新構建了一套有利于人才成長的評價機制，以環境引才、以制度育才、以事業留才、以平臺用才。據統計，2021年，武漢大學生留漢就業創業34.5萬人，達到歷史最好水平。今年，武漢將推動全年新增高校畢業生留漢就業創業30萬人，籌集“高薪優崗”10萬個，引進“965”產業集群高層次人才200人。

翻倍薪資搶奪高端人才

依迅公司是武漢北斗軍團“追星”產業鏈上的一員，該公司本次招聘的各類技術與銷售人才與企業未來發展方向息息相關。

高嘉汛介紹，雖然武漢整體薪資水平與一線城市還有一定的差距，但依迅公司的薪資水平相對武漢市場及行業市場來說是非常具有競爭力的，“某些關鍵崗位的薪資水平甚至超過了一線城市”。

“拿硬件工程師崗位來說，北上廣深本科以上學歷，5～7年工作經驗的工資待遇在18～25k/月，我們給的是20～50k/月，不僅起薪就比一線城市高，上限更是一線城市的一倍。”高嘉汛說，公司幾位技術負責人的年薪達到了100萬元，銷售骨干的年薪也可達到七八十萬，這還不算公司幫員工們爭取到的3551、黃鶴英才等各類人才補貼。

除了翻倍薪資外，一些企業還祭出“保姆式”員工福利包招攬人才。比如杰開科技在招聘廣告中明確福利待遇包含“六險一金、全額公積金繳納（12%比例）、試用期不打折、7天帶薪年假、春節超長假、餐補、生日節日禮品、專利獎金、績效獎金、結婚生育禮金、免費體檢、員工旅游、團建活動、社團活動、1對1專業導師培訓等”。

豐厚的薪資福利待遇吸引了不少一線城市的人才到武漢發展。高嘉汛表示，公司很多應屆畢業生員工并不是在武漢讀的大學，都是從全國其他地方來漢就業的，其中來自一線城市的占比接近兩成。而且，很多非一線城市的應屆大學生現在更愿意來武漢這樣的新一線城市發展。

作為人力資源領域的資深人士，高嘉汛認為，人才是科技型企業最大的依仗和財富，高薪可以吸引人才，要留住人才更多需要價值認同，人才只有認同企業文化，才能自發與公司共進退。

“年輕化、高學歷化是很多光谷高科技公司的亮眼標簽。據我所知，這些年輕員工中不乏家庭環境優越者，但他們都能做到自我驅動、團隊優先。”高嘉汛說，以依迅公司為例，有武大博士外派駐點項目4個月回不了家的，有應屆畢業的女員工獨自出差對接大客戶的，有海歸人才放棄鐵飯碗加入公司的，“正是這種干事業的氛圍才讓光谷的高科技企業在激烈的市場競爭中生存下來并且越做越大”。

全周期對人才“引育留服”

第一財經記者了解到，自去年武漢升級實施“學子留漢”工程以來，全年累計吸引了34.5萬名大學生留漢就業創業，達到歷史最好水平。其中，有11萬留漢大學生選擇了光谷。

武漢東湖高新區招才局有關負責人介紹，圍繞人才的“引、育、留、服”，光谷先后出臺“光谷人才11條”，優化“3551光谷人才計劃”，設立10億元光谷合伙人基金，引導社會資本投資人才；推動組建光谷人才集團，建設國家人力資源服務產業園，發放“光谷數字人才卡”；推行薦才有獎、育才有獎、用才有獎、留才有獎，引導各界力量關注人才發展，全周期、一體化提升人才服務能級。

同時，做好約束的“除法”、激勵的“乘法”，以機制突破提升整體競爭優勢。上述負責人介紹，為構建有利于知識創造的發展機制，光谷出臺了“知識產權10條”，激勵科技成果高效轉化，推動學界、產業界人才無障礙流動，形成“知識+技術+資金”的長效鏈接；破除“四唯”，推行人才注冊制、積分制，向用人主體和市場充分授權，賦予重點企業、創新中心、新型產業研發機構人才舉薦權，并且以賽引才構建多元化人才成長通道；對于海外人才，光谷設立了移民事務服務中心，推動外國人來華工作許可權限下放和市級出入境窗口前移，外國人簽證辦理不用出區，最快5個工作日就可拿到簽證。

武漢城市吸引力對大學生越來越強。今年，武漢將持續發力“學子留漢”工程，推動全年新增高校畢業生留漢就業創業30萬人；組織校園招聘會50場以上，籌集“高薪優崗”10萬個；深入實施“千企萬人”計劃，引進“965”產業集群高層次人才200人，進一步提高博士后人才待遇，支持設立博士后科研工作站和創新實踐基地，提高武漢人才生態的輻射力、吸引力，讓人才活水不斷流向武漢、持續留在武漢。